个人简介：
朱平利，男，博士，教授，企业管理硕士生导师，湖北省人力资源管理学会会员。主持国家社科基金项目1项，教育部人文社会科学基金项目1项，教育部产学协同育人项目2项，湖北省社会科学基金1项，研究方向为企业员工行为管理。在核心期刊发表论文20余篇。
招生信息
1.招生学科：工商管理
2.研究方向：员工行为管理
3.招生年度：2023
科研项目
1..国家社会科学基金一般项目（18BGL137）,国家社科规划、基金项目,论文集,国家社科规划办,在研,1
2.教育部人文社会科学基金一般项目（14YJC630219）,教育部人文、社会科学研究项目,论文集、研究报告,教育部,合格,1
3.湖北省社会科学基金项目（2021215）,省（自治区、直辖市）项目,研究报告,湖北省社科办,在研,1
成果获奖
1.朱平利,万可可.基于心理特征的新生代员工工作获得感提升策略[J].江苏商论,2022(08).92-105.
2.朱平利,万可可.发展型人力资源管理实践感知对员工即兴行为的影响[J].中国人力资源开发,2022,39(04):83-95.
3.朱平利,刘娇阳.员工工作获得感:结构、测量、前因与后果[J].中国人力资源开发,2020,37(07):65-83.
4.朱平利,刘娇阳.近朱者赤：上级企业家精神对员工创新行为的影响研究[J].技术经济,2020,39(06):54-62
